quels sont les avantages et inconvenients du congé de reclassement?

En passe d’être licenciée économique après 13 ans de bons et loyaux services, mon employeur me propose comme la loi le prévoit un  » congé de reclassement ». Ce choix semble avoir peu d’avantages et quelques inconvénients. Quelqu’un ici connait il bien ce processus? Le fait d’accepter ce congé de reclassement ne pose t’il pas problème ensuite dans le cas d’une procédure prud’hommale? J’envisage d’attaquer pour licenciement abusif et donner mon accord pour ce congé de reclassement me semble aussi vouloir dire que je suis en accord avec mon patron pour me faire virer…Par ailleurs, les méthodes de reclassement utilisées dans ce cadre sont elles valables?Bref, tous renseignements bienvenus sur le sujet. Merci à tous.

3 Answers

  • hum je peux pas te répondre sur les avantages/inconvénients

    mais je t’invite a réfléchir a ton avenir

    penses tu pouvoir trouver facilement un emploi ?

    aller aux prud’hom hum si nécessaire oui mais cela ne débouche pas sur une embauche !

    je me laisserai volontiers tenter par une aide au reclassement !

  • J’en ai bénéficié l’an passé. Ca m’a permis de devenir assistante alors que j’étais standardiste. Tout dépend des conditions du reclasssement, de la façon dont le cabinet est rémunéré: certains sont payés au forfait et d’autres après résultat, donc seulement si les employés retrouvent un boulot.

    Le point positif c’est que tu continues à être payé et que tu peux bénéficier de formations, de simulations d’entretiens d’embauche, de conseils pour refaire ton CV, de tests psychologiques utilisés par les entreprises etc…Ca redonne confiance en soi avant de passer des entretiens! Et surtout ils peuvent avoir un réseau d’anciens reclassés, ce qui peut aider quand tu cherches du boulot!

    Le hic c’est que si ils sont payés au résultat, ils peuvent te proposer n’importe quel job:! Ma conseillère s’était permis d’envoyer mon CV pour des postes de standardiste mais j’ai envoyé ch… les DRH qui me rappelaient pour ce type de poste!

    Là pour finir ça fait bientôt deux ans que je suis assistante et ça se passe très bien:)

  • le seul avantage : cé que tu conserveras le même salaire pour un emploi inférieur ou bien tu as un emploi qui t’apportes un salaire.

    inconvénient : tu n’as pas le choix ! tu dois accepter la nouvelle fonction que l’on te propose : sinon tu te feras licencier et dans le cas ou tu es : la procédure pruh’hommale n’est pas justifier car le reclassement et suite à une restructuration de l’entreprise , je pense, et l’employeur t’as donner les moyens et la formation de conserver un emploi et donc un revenu.

    je te conseille de chercher un autre emploi, le plus rapidement possible car dès que tu auras refuser ton reclassement, tu seras licencier et je ne suis pas sure que tu auras droit d’effectuer ton preavis (mais bon ! ils seront payés )

    bon courage à toi !

Laisser un commentaire